Saya tidak dapat bertahan di posisi saya saat ini karena faktor-faktor berikut, silakan ajukan pengunduran diri
1.員工因故不能繼續服務時，應按下列規定時間提前申請離職
Ketika karyawan tidak dapat melanjutkan layanan mereka karena suatu alasan, mereka harus mengajukan pengunduran diri terlebih dahulu sesuai dengan waktu yang ditentukan berikut ini
◎基層主管:二十日前 ◎技術人員:十五日前◎一般作業人員:七日前
Pengawas tingkat dasar: 20 hari sebelum staff Staf teknis: 15 hari sebelum Staf operasi umum: 7 hari sebelumnya
2.勞、資雙方自勞動契約終止日起，因該勞動契約所生之權利義務亦告終止，勞方不得向資方主張回復工作權。
Hari pengunduran diri adalah hari terakhir kerja, tetapi mungkin ditunda jika ada hari libur
3.勞方承諾對於資方本於該勞動契約所衍生之一切民事、刑事或行政權利 (包括但不限於民法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例、職業災害勞工保護法、職業安全衛生法、就業服務法等權利)均拋棄，無條件不再主張，亦不得再主張資遣費、及回復工作權，如有其他權利亦拋棄之。
Ketika karyawan disetujui untuk mengundurkan diri, mereka harus mengisi "Daftar Serah Terima" secara terperinci sesuai dengan bisnis dan keuangan operasi serta urusan tugas mereka untuk memfasilitasi serah terima tersebut. Jika "Daftar Serah Terima" tidak cukup untuk mempersiapkan, daftar terpisah untuk serah terima mungkin diperlukan.
4.基於雙方互信原則 離職後6個月非經新南向管理同意,不得自行或推薦其親友以直接或間接方式，回原外派工廠任職。
Berdasarkan prinsip saling percaya antara kedua pihak, dalam waktu 6 bulan setelah pengunduran diri, tanpa persetujuan Manajemen Southbound Baru, tidak diperbolehkan untuk secara langsung atau tidak langsung merekomendasikan kerabat atau teman mereka untuk kembali ke pabrik asli untuk bekerja.
5.前述提前申請時間得因交接清楚酌予縮短之，但如無法於期間內完成交接者，另由部門主管商請申請人酌予延長。
Waktu aplikasi awal yang disebutkan sebelumnya dapat dipersingkat karena penyerahan yang jelas, tetapi jika penyerahan tidak dapat diselesaikan dalam batas waktu, manajer departemen akan meminta pemohon untuk memperpanjangnya atas kebijakannya.
6.本人已詳閱讀上述附註內容，如有違反以上規定，應付賠償責任並放棄先訴抗辯權。
Saya telah membaca catatan di atas dengan teliti, jika saya melanggar peraturan di atas, saya akan bertanggung jawab atas kompensasi dan melepaskan hak pembelaan litigasi pertama.
7.未按規定提出申請或移交不清楚，本公司將予減發或不發當月薪資，直到移交清楚，始得發放。其因移交不清進而造成公司損失者，應另負賠償責任。
Jika aplikasi tidak diajukan sesuai dengan peraturan atau transfer tidak jelas, perusahaan akan mengurangi atau tidak membayar gaji bulan berjalan sampai transfer jelas. Mereka yang menyebabkan kerugian bagi perusahaan karena transfer yang tidak jelas harus bertanggung jawab atas kompensasi.